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“辖区内存在的安全隐患问题,要按照网格进行责任划分并做好督促,各网格员要切实负起责任,做好宣传和排查工作。”近日,宁夏回族自治区银川市兴庆区富宁街街道中寺社区“两委”成员孙淋彬在社区工作例会上说。
与以往的工作例会不同,主持此次会议的不是社区党委书记贾丽娜,而是社区“两委”成员孙淋彬。去年开始,中寺社区探索推行“社区书记轮岗制”,为工作人员成长搭建学习交流平台,打破以往“两委”成员只负责自己分内工作的常规,让每一位“两委”成员都走上社区负责人岗位,了解学习社区各项工作的内容和主体职责。
“虽然面对的都是平日里接触的同事,但坐在这里主持还是有点紧张,生怕哪项工作安排错了,所以需要提前做好充分的准备,这次轮岗让我成长了不少。”孙淋彬深有感触地说。
轮岗期间,“新书记”负责布置周内重点工作、统筹安排各项任务,“老书记”一对一全程跟踪指导,通过角色互换,提升社区工作者的能力,使其在实践中掌握更多业务技能,为培养后备干部队伍注入新活力。
据悉,阶段轮岗结束后,社区会及时召开经验分享会,轮岗书记总结分享收获与感受,提出困难困惑与其他人员共同探讨,增强了社区工作者的工作能力。此外,社区还会开展技能大比拼对轮岗书记进行检验,激励社区工作者精耕细作,不断提升为民服务水平。已经轮岗完的何芳感慨道:“真是不当家不知油盐贵,书记要操心的事情太多了,感觉自己肩上有个担子,必须把居民的事解决好才能担得起‘书记’这两个字。”
中寺社区“社区书记轮岗制”开展以来,共有8名“两委”成员参与轮岗,开展轮岗2轮16人次、心得交流会2次、技能大比拼2场。“轮岗制”让社区工作者从轮岗中得到锻炼,成为独当一面的“多面手”,也为培养、发现后备干部提供了新途径。
中寺社区党委书记贾丽娜说:“推行‘社区书记轮岗制’就是为了进一步解决社区‘两委’作用发挥不明显的问题,通过‘社区书记轮岗制’使‘两委’成员工作思路更加明晰,理解力、执行力、落实力得到了有效的提高,综合水平得到了大幅提升。”
近年来,兴庆区在社区后备干部人才梯队建设上下足真功夫,通过实施“头雁”领航、素质提升、先锋铸魂三大工程,探索推出“金牌书记”风采大赛、“青苗计划”“导师帮带制”等,选树出34名“金牌书记”,其中11名成为银川市“最美社区书记”,储备社区后备干部303名。下一步,兴庆区将探索全面推广“社区书记轮岗制”,着力构建专职化社区工作者全链条培养模式,推动社区工作者由“一专多能”向“综合全能”转变,为城市基层治理提供坚实的人才保障。
原标题:《宁夏银川兴庆区:“轮岗书记” 成基层治理“多面手”》
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